Ihre letzte Employer Branding -Kampagne war ein Erfolg/Mißerfolg?
Woran genau lag es?
Mal ehrlich: Sie setzen vermutlich wie viele Ihrer Kollegen eine Vielzahl von Tools ein, um Ihr Arbeitgeber-Bild zu optimieren. Aber wissen Sie wirklich, welches dieser Tools wirkt und welches eher nicht?
Channel Insights ist die ideale Methode, um im HR-Bereich wirksame von unwirksamen Maßnahmen unterscheiden zu können: Eine Analyse aller Maßnahmen, die ein Unternehmen im Umgang mit Mitarbeitern und Interessenten einsetzt - kombiniert mit einer klaren Aussage, welche dieser Maßnahmen aus Mitarbeitersicht wirklich relevant sind- und welche eher nicht. Und welches die Frage beantwortet, wo die eigentlich immer limitierten Ressourcen am effektivsten eingesetzt werden sollten..
Channel Insights beantwortet genau diese Fragen. Mit einem Blick nicht nur auf einzelne Maßnahmen, sondern auf die Wirksamkeit Ihres gesamten Mitarbeiter-Programms. Und mit klaren, aussagefähigen Resultaten.
Die Vorteile von Channel Insights auf einen Blick:
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Wissen statt nur anzunehmen: So setzen Sie Ressourcen an der richtigen Stelle ein
Ob ein Mitarbeiter oder Interessent in einer Befragung Ihre Sozialleistung, Ihre Webseite oder Ihre Bürogestaltung (wir sprechen von „Kontaktpunkten“) gut oder weniger gut bewertet, sollten Sie nicht als Basis für Budgetentscheidungen nehmen, solange Sie nicht wissen, ob der entsprechende Kontaktpunkt für Mitarbeiter und Interessenten eigentlich von Bedeutung ist. Stellen Sie sich vor, Ihre Website würde von potentiellen Kandidaten als verbesserungswürdig eingestuft, sie hätte aber nur wenig Einfluss auf deren Entscheidung, sich .bei Ihnen zu bewerben Dann wäre jede Investition in die Optimierung der Webpräsenz in dieser Hinsicht wirkungslos. Würden Sie dann da hinein investieren?
Was bietet Channel Insights?
❶ Relevanzdaten für jeden Teilbereich
Wie groß ist eigentlich der Einfluss jeder Ihrer Aktivitäten, mit denen Sie zukünftige Mitarbeiter gewinnen und bestehende Mitarbeiter halten wollen? Wie gut werden diese von Ihren Mitarbeitern bewertet? Wie relevant sind die Aktivitäten jedes Bereichs für das Gesamtergebnis?
❷Auswertung aller Teilbereiche auf Maßnahmen-Ebene
Welchen Einfluss haben die einzelnen Maßnahmen und Kontaktpunkte jedes Bereiches (Außendarstellung, Arbeitsklima, Sozialleistungen etc.)?
❸ Vergleich mit wichtigsten Wettbewerbern auf dem Stellenmarkt
Wissen Sie eigentlich genau, mit welchen Unternehmen Sie direkt um potentielle Mitarbeiter im Wettbewerb stehen? Und: wie werden die Aktivitäten Ihrer wichtigsten Wettbewerber beurteilt?
❹ Loyalitätsanalyse
Wie treu und loyal sind Ihre Mitarbeit, wie stabil ist Ihre Attraktivität als Arbeitgeber?
Zudem erhalten Sie strategische Empfehlungen, welche Maßnahmen Sie ausbauen und fördern sollten - und welche Sie sogar reduzieren können.
Sie möchten mehr erfahren? Dann laden Sie sich gerne unseren aktuellen Prospekt herunter.
Oder - noch einfacher - rufen Sie uns an: (040) 3089 2227.
Wir freuen uns auf Ihre Fragen!